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Potenziale im Unternehmen wecken

Kooperationskultur statt Tristesse

Hier erfahren Sie, wie Sie Potenziale im Unternehmen wecken. Machen Sie Ihr Unternehmen zu einem Ort, an dem Mitarbeiter kreativ Ideen umsetzen. An dem sie konstruktiv kommunizieren und kooperieren. Sorgen Sie dafür, dass sie inspiriert und motiviert sind – statt nur Dienst nach Vorschrift zu machen.

Mit den folgenden Trainings laden Sie das Potenzial ihrer Mitarbeitenden an den verschiedenen Stellen ein, sich zu entfalten. Genau da, wo es für Ihr Unternehmen jetzt den größten Nutzen hat.

Sparkasse Recklinghausen – Kommunikation
„Die Referentin ist sehr erfahren und kann gut auf die Gruppe individuell eingehen. Sie hat den Tagesfahrplan durch praktische Übungen angereichert. Sehr wertvoll.“

Trainings für eine inspirierende Kooperationskultur

Alle Trainings sind als Inhouse-Training konzipiert. Auf Wunsch passen wir einzelne Trainings den individuellen Bedürfnissen Ihres Unternehmens an. Gerne aktivieren wir auch das Potenzial Ihrer Mitarbeiter im Team- oder Einzelcoaching. Sprechen Sie uns an. Wir unterbreiten Ihnen gerne ein individuelles Angebot.

Teamkultur - Mit einer Teamvision neue Energien wecken

Ein inspiriertes Miteinander beflügelt alle Mitarbeiter in einem Team. Wenn Teams länger zusammenarbeiten oder auch viele Veränderungen im Unternehmen bestehen mussten, kann der Teamspirit darunter leiden. Unmerklich tritt die gemeinsame Vision zurück und weicht der Routine.

In diesem 2 tägigen Inhouse-Training – idealerweise an einem inspirierenden Seminarort – erarbeiten Ihre Mitarbeiter gemeinsam eine motivierende Teamvision.

Das dürfen Sie erwarten:

  • Frisch belebten Teamspirit
  • Reduzierte Reibungsverluste - alle ziehen wieder an einem Strang
  • Ein kooperatives Miteinander
  • Neue Stärken werden generiert
  • Reaktivierte Motivation

In Ihrem Team gibt es wieder mehr Lust statt Frust. Wie durch eine frische Brise fühlen sich alle belebt und inspiriert.

Sparkasse Recklinghausen
"Sehr einfühlsame Trainerin, natürlich, begeisternd, gradlinig..."

Das passt?

Fein. Lassen Sie uns darüber sprechen, wie unsere Zusammenarbeit konkret aussehen könnte.

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Kommunikationskultur – Mehr Kooperation und ein besseres Miteinander

Stimmt die Kommunikationskultur in einem Unternehmen, äußert sich das in einer offenen und motivierenden Atmosphäre. Das Miteinander ist wertschätzend, Grenzen werden freundlich aber deutlich kommuniziert. Es herrscht ein respektvoller Ton – auch gegenüber denen, die von der eigenen Meinung abweichen.

Die Realität in Ihrem Unternehmen ist eine andere? Ihre Mitarbeiter giften sich untereinander an. Es gibt dicke Luft. Statt miteinander zu sprechen, verschwinden sie schweigend hinter ihren Bildschirmen. Sie sind ratlos.

Ganz klar! Ihre Mitarbeiter brauchen eine Frischzellenkur im Miteinander.

In diesem 2 x 2-tägigen Training – idealerweise an einem ansprechenden Seminarort – richten sich Ihre Mitarbeiter neu auf Kooperation aus.

Ihre Mitarbeiter...

·         lernen eine werte- und zielorientierte Kommunikation kennen.

·        trainieren Selbstwahrnehmung und Eigenverantwortung.

·         lernen, sich durchzusetzen – klar und freundlich Grenzen zu setzen.

·         üben, sich authentisch auszudrücken, Ziele und Wünsche zu formulieren.

·         lernen, die  „Spielchen“ von anderen durchschauen und angemessen darauf reagieren.

Und sie stellen fest, dass sie mit ihrer neuen Art sich auszudrücken erfolgreicher sind. Das stärkt die Motivation aller, diese neuen Erfahrungen in den Arbeitsalltag zu integrieren.

Volksbank Gütersloh
"Frau Schäfer ist bei jedem Seminarteilnehmer auf deren persönlichen Probleme und Situationen eingegangen. Großes Lob!"

Das ist genau das, was Ihr Unternehmen jetzt braucht?

Super! Lassen Sie uns darüber sprechen, was Ihr Unternehmen genau braucht, damit die Frischzellenkur wirkt.

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Konfliktkultur – Konstruktiv mit Konflikten umgehen

Wer nur Harmonie will, ruft leise Konflikte herbei. Die meisten Menschen sind darauf konditioniert, Konflikte zu vermeiden. Sie behalten über einen längeren Zeitraum für sich, was sie stört. Bis es nicht mehr geht. Dann rumst es. So schwelt im Verborgenen ein Feuer, das – ist es erst aufgebrochen – von innen heraus kaum noch zu löschen scheint.

Lodern in Ihrem Unternehmen auch die Buschfeuer? Häufen sich die Konflikte? Und machen Sie sich Gedanken darüber, weil sie sich wünschen, dass ihre Mitarbeitenden ihre Energie für die wirklich wichtigen Aufgaben nutzen?

Sie können beruhigt sein…

In diesem 2 x 2-tägigen Training – am besten an einem ansprechenden Seminarort außerhalb des Unternehmens – zeige ich Ihren Mitarbeitern, wie sie Buschfeuer löschen und Schwelbrände vermeiden.

Ihre Mitarbeitenden erfahren, wie sie…

·      Konfliktsituationen frühzeitig erkennen und ansprechen.

·      mit unliebsamen Emotionen umgehen.

·      Konflikte vorbeugen, indem sie sich zunächst selbst klären.

·      eigene Interessen und Bedürfnisse äußern.

·      Konflikte als Chance für eine konstruktive Zusammenarbeit nutzen.

Damit Ihre Mitarbeiter ihre lodernden Energien erfolgreich in aktuelle Projekte fließen lassen.

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"Sehr kurzweiliges Training mit hohem Praxistransfer"

Das klingt nach einer guten Lösung?

Fein! Lassen Sie uns miteinander sprechen und gemeinsam überlegen, wie ich Sie und Ihr Unternehmen hier optimal unterstützen kann.

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Onboarding Kultur – Neue Mitarbeiter empfangen und motivieren

Wussten Sie, dass die meisten Mitarbeiter hoch motiviert ihre neue Arbeitsstelle antreten? Und dass bereits nach einem Jahr nur noch die Hälfte ihrer Motivation vorhanden ist?

Mit einer offenen Empfangskultur machen Sie es neuen Mitarbeitern leichter, in ihrem Unternehmen anzukommen. Sie fühlen sich willkommen, wissen eher an wen sie sich wenden können. Sie finden schneller in ihren Aufgabenbereich hinein. Und Sie lernen leichter all die unausgesprochenen Regeln kennen, die es in jedem Unternehmen gibt. So empfangen fügen sich neue Mitarbeitende harmonisch in die Unternehmenskultur ein. Die Bindung an das Unternehmen ist von Beginn an höher.

In diesem 2-tägigen Training lernen Ihre Führungskräfte neue Kommunikations- und Führungsansätze kennen, mit denen Sie eine Empfangskultur etablieren, die Ihr Image als attraktiver Arbeitgeber nach außen wirksam stärkt.

Das beinhaltet das Training:

·      Neue Kommunikations- und Führungsansätze kennenlernen und umsetzen

·      Sensibilisierung der Mitarbeiter für eine generationsübergreifende Führungskultur

·      Tools, mit denen Sie neue Mitarbeiter erreichen, finden und fördern

·      Strategien, mit denen Sie Mitarbeiter gewinnen und binden

Sie wünschen sich eine offene Onboarding-Kultur in Ihrem Unternehmen?

Wunderbar! Lassen Sie uns miteinander sprechen. In einem 30 Minuten-Gespräch klären wir, wie ich Ihr Unternehmen hier optimal unterstützen kann.

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Meetingkultur – Kreativ und ideenreich moderieren

Haben Sie schon einmal in einem langweiligen Meeting gesessen? Wurden sie bald müde und fiel es Ihnen schwer, mit Ihrer Aufmerksamkeit bei der Sache zu bleiben? Pure Zeitverschwendung, sagen Sie? Ganz recht.

Wenn Sie nicht wollen, dass Ihre Mitarbeiter weiter Zeit in langweiligen Meetings verbringen, ist das für Sie…

In dem 2-tägigen Training lernen Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte, wie Sie Meetings und Präsentationen spritzig führen.

In diesem Training…

·      frischen ihre Mitarbeitenden ihr Moderationskönnen auf.

·      erfahren sie, wie sie ziel- und visionsorientiert moderieren.

·      lernen sie, wie sie eine Gruppe aktivieren.

·      stelle ich hochkarätige Ideenfindungs- und Entscheidungstechniken vor.

·      erfahren sie, wie sie Zeit effektiv nutzen, auf den Punkt kommen und Konflikte moderieren.

Damit das nächste Meeting für Sie und alle Beteiligten zu einer erfrischenden Erfahrung wird und Sie sagen können: „Das war sinnvoll investierte Zeit.“

Klingt nach einer guten Lösung?

Fein! Lassen Sie uns telefonisch besprechen, wie ich Ihr Unternehmen hier optimal unterstützen kann.

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Sie wollen diese Potenziale im Unternehmen wecken?

Wunderbar. Lassen Sie uns miteinander sprechen und gemeinsam schauen, wie unsere Zusammenarbeit aussehen könnte.

 

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