Wenn Zusammenarbeit schwerfällt,
leidet mehr als nur die Stimmung
Supervision bringt Klarheit, Entlastung und Entwicklung für Teams, Führungskräfte und Einzelpersonen.
Kommt dir das bekannt vor?
- Im Team herrscht unterschwellige Anspannung – doch niemand spricht es offen aus.
- Gespräche drehen sich im Kreis, Entscheidungen bleiben hängen.
- Die Anforderungen wachsen – und mit ihnen das Gefühl von Überforderung.
- Als Führungskraft trägst du Verantwortung, aber oft auch die Last allein.
- Ihr seid personell wie emotional ständig am Limit – kein Raum für Reflexion, keine Zeit zum Durchatmen.
- Das Team ist im Umbruch: Kolleg:innen sind gegangen, neue sind noch nicht richtig angekommen – Erwartungen bleiben unausgesprochen, das Wir-Gefühl fehlt.
- Ihr funktioniert nur noch, aber die Freude an der Arbeit bleibt auf der Strecke.
- Der Arbeitsalltag frisst euch auf – und gleichzeitig fehlt der gemeinsame Blick darauf, wie ihr Zusammenarbeit wirklich verbessern könnt.
Wenn solche Situationen zur Belastung werden, braucht es einen geschützten Raum, um innezuhalten, Klarheit zu gewinnen und gemeinsam neue Wege zu finden.
Supervision ist dieser Raum.
Hier geht es nicht um Schuld oder schnelle Lösungen. Sondern um echte Verständigung, neue Perspektiven und nachhaltige Veränderung.
- Zeit, besondere Fälle aus neuen Blickwinkeln zu betrachten
- Neue Lösungen für scheinbar verhärtete Situationen zu gewinnen.
- Klarheit über Rollen, Erwartungen und Dynamiken
- Konstruktiver Umgang mit Konflikten
- Entlastung in belastenden Situationen
- Stärkung der Zusammenarbeit und Kommunikation
- Reflexion von Führung und professioneller Haltung
- Entwicklung – persönlich, im Team, in der Organisation
Begleitung mit System, Herz und Erfahrung
Ich begleite Teams, Gruppen und Einzelpersonen in herausfordernden Situationen – mit einem klaren Blick von außen, systemischem Verständnis, viel Empathie und auch einer Portion Humor.
Was mir wichtig ist: dass sich Entwicklung nicht schwer anfühlt, sondern kraftvoll und machbar.
Supervision darf tief gehen – aber auch Mut machen.
Formate – so individuell wie eure Anliegen
Ob einmaliger Impuls oder langfristige Begleitung – ich stimme jedes Format individuell auf euch ab.
Mögliche Settings:
- Teamsupervision
- Fallsupervision
- Einzelsupervision (für Fachkräfte & Führungskräfte)
- Präsenz, online oder hybrid
Typische Themen:
- Konflikte im Team
- Rollenklärung und Selbstverständnis
- Kommunikation & Zusammenarbeit
- Umgang mit Stress und Belastung
- Führungsverantwortung reflektieren
- Veränderungsprozesse gestalten
- Teamentwicklung
Und wie läuft das konkret ab?
Wir starten mit einem unverbindlichen Kennenlerngespräch.
Ihr schildert mir eure Situation – und ich mache euch ein passendes Angebot.
Strukturiert, nah an der Praxis und mit Raum für das, was gerade wirklich zählt.
Lass uns gemeinsam neue Wege entdecken
Manchmal reicht ein Perspektivwechsel, um viel in Bewegung zu bringen.
Ich freue mich auf eure Anfrage!