Kommunikation in schwierigen Zeiten … worauf es für Führungskräfte ankommt

Kommunikation & Mitarbeitergespräche – das A und O für gutes Miteinander Wenn ich in Unternehmen meine Seminare durchführe, bemängeln Mitarbeitende sehr oft, dass die Kommunikation im Unternehmen nicht wirklich rund läuft. Es gibt immer noch KollegInnen, die nicht grüßen. Es gibt keine Mitarbeitergespräche. Es gibt Führungskräfte, die keine Informationen weitergeben, die selbst dann noch schweigen, …

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Kommunikation, Mitarbeitergespräche, Führungskräfte, Wertschätzung, Kündigung

Fünf Schlüssel zum Erfolg für Gründer*innen – Gastbeitrag von Dr. Gudrun Reinschmidt

Neulich nahm ich an einer Studie teil, die nach den Erfolgsfaktoren von Gründern forscht. In der Studie wurde der monetäre Erfolg in den letzten fünf Jahren erhoben sowie der Mitarbeiterzuwachs und ob es Anschub­finanzierungen durch Investoren gab. Dem wurden die äußerlich sichtbaren Verhaltensweisen und Fähigkeiten der befragten Person gegenübergestellt. Mit fast 100 Fragen wurde versucht …

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Erfolg, Gründung, Mission, Motivation, Unternehmen, Unternehmensgründung, Motivation

Potenzialaktivierung | Teil 2

Jeder Jeck ist anders … und Persönlichkeit ist bunt. Menschen sind total verschieden. Das ist genau das, was mich an Menschen so fasziniert. Seit Jahren befasse ich mich mit den unterschiedlichsten Personen und Persönlichkeiten, mit Verhaltensweisen, Wertevorstellungen und Interaktion. Dabei fällt mir immer wieder auf, wie individuell Menschen ticken – und wie sie das auf …

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Potentialaktivierung, Team, Teamerfolg, Institut Stefanie Schäfer

Potenzialaktivierung | Teil 1

Alle reden von Potenzial. Ich auch. Schon seit geraumer Zeit hat der Begriff „Potenzial“ Hochkonjunktur. Gern auch formuliert in Potenzialentdeckung, Potenzialaktivierung, Potenzialentfaltung. Wem es gelingt, sein Potenzial voll zu entfalten, ist in der Erfolgsspur, hat es geschafft. Hört sich gut an, oder? Also nichts wie ran an Ihr Potenzial … Aber was ist eigentlich Potenzial? …

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Lebendige Unternehmenskultur – von Recruiting, Personal Branding und Markenbotschaftern

Das hat mich echt beeindruckt Auf einem Netzwerktreffen kam ich mit einer jungen Frau ins Gespräch. Wir sprachen über meine Arbeit als Coach und darüber, wie wichtig eine gute Unternehmenskultur ist. Da sprudelte es nur so aus ihr heraus und voller Begeisterung erzählte sie mir von „ihrem“ Unternehmen. Was sie erzählte, klang so … Seit …

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Wie Sie Ihre Führungskräfte stärken und eine lebendige Unternehmenskultur etablieren

Dieser Artikel ist Teil 2 der Reihe „Perspektivwechsel Unternehmenskultur“. Heute gehe ich darauf ein, wie Sie Ihre Führungskräfte für Ihre Vision begeistern – sie auf diese Weise motivieren und aktivieren. Sie erhalten konkrete Tipps, wie Sie Ihre Führungskräfte stärken, damit diese in Ihrem Sinne eine lebendige Unternehmenskultur im Unternehmen realisieren. Teil 1 finden Sie hier. …

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Perspektivwechsel Unternehmenskultur – So sichern Sie als Unternehmer die Zukunft Ihres Unternehmens

„Es muss sich was ändern.“ sagte mir kürzlich ein Unternehmer, der mich um ein Beratungsgespräch bat. „Es läuft im Unternehmen nicht rund – das Team zieht nicht an einem Strang. Ich kann mich nicht auf sie verlassen, muss am Ende für alles den Kopf hinhalten, kann nicht in den Urlaub fahren – habe irgendwie kein …

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Was Sie als Arbeitgeber über die Generation Y wissen sollten

Eine Generation mit neuer Weltsicht Nachfragen, Wissen anhäufen – diese typischen Eigenschaften, wurden der Generation Y von den anderen Generationen anerzogen. Sie sind eine bunte Mischung anspruchsvoller Individualisten, die durchaus eine hohe Leistungsbereitschaft zeigen, sozial sehr gut vernetzt durchs Leben gehen, jetzt in den Arbeitsmarkt eindringen und die Arbeitswelt mit frischem Wind und dynamischer Vielfalt …

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Wie Ihr „Unternehmer-Warum“ Ihren Erfolg beeinflusst

Kennen Sie Ihr »Warum«? Wer sein »Warum« kennt, bindet sowohl Mitarbeiter als auch Kunden an das eigene Unternehmen. Identität entscheidet maßgeblich darüber, ob sich Mitarbeiter und Kunden mit einem Unternehmen und seiner Führung identifizieren und im besten Fall sogar zu freiwilligen Markenbotschaftern werden. Ob Steve Jobs mit Apple wirklich die besseren Geräte herausbrachte, darüber lässt sich …

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Unternehmer-Warum Erfolg

5 Geheimnisse einer exzellenten Führungskraft

„Ob eine Organisation erfolgreich ist oder nicht, hängt mehr als von irgendeinem anderen Faktor von der Qualität der [Führungskraft] ab“, sagen Fred Fiedler und Martin Chemers in „Der Weg zum Führungserfolg“. Sie sehen: Gut ist nicht mehr gut genug… Gute Führungskräfte sind  nicht mehr diejenigen, die Unternehmen wirklich nach vorne bringen, die das Steuer übernehmen und …

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Schlüsselkompetenzen einer Führungskraft (Bild: weinstock via pixabay, CC0)
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