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Wie Sie Ihre Führungskräfte stärken und eine lebendige Unternehmenskultur etablieren

  • Posted by Institut Schaefer
  • On August 8, 2019
Dieser Artikel ist Teil 2 der Reihe „Perspektivwechsel Unternehmenskultur“. Heute gehe ich darauf ein, wie Sie Ihre Führungskräfte für Ihre Vision begeistern – sie auf diese Weise motivieren und aktivieren. Sie erhalten konkrete Tipps, wie Sie Ihre Führungskräfte stärken, damit diese in Ihrem Sinne eine lebendige Unternehmenskultur im Unternehmen realisieren. Teil 1 finden Sie hier. […]
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Wie Ihr „Unternehmer-Warum“ Ihren Erfolg beeinflusst

  • Posted by Institut Schaefer
  • On März 11, 2019
Kennen Sie Ihr »Warum«? Wer sein »Warum« kennt, bindet sowohl Mitarbeiter als auch Kunden an das eigene Unternehmen. Identität entscheidet maßgeblich darüber, ob sich Mitarbeiter und Kunden mit einem Unternehmen und seiner Führung identifizieren und im besten Fall sogar zu freiwilligen Markenbotschaftern werden. Ob Steve Jobs mit Apple wirklich die besseren Geräte herausbrachte, darüber lässt sich […]
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5 Kriterien für kooperative Kommunikationskultur – oder: Wie Sie mit einem positiven Mindset den Dialog fördern.

  • Posted by Institut Schaefer
  • On November 2, 2018
(Autorin: Stefanie Schäfer) Am Anfang steht das Wort – und am Ende oft ein Missverständnis. Wie schade! Unsere gelebte Kommunikationskultur zeigt uns, wie unsere Kooperationsfähigkeit sowie die Kooperationsbereitschaft sind. Kontinuierlich im kooperativen Kommunikationsmodus zu sein, gelingt tatsächlich nur wenigen Menschen.
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Kommunikation im Team: So gelingen Konfliktgespräche

  • Posted by Institut Schaefer
  • On Dezember 10, 2016
(Autorin: Stefanie Schäfer) Macht sich in Ihnen ein Unbehagen bemerkbar, wenn Sie an Konflikte denken? Denken Sie an Eskalation, Beschimpfungen, Angst vor der eigenen Emotion? Die meisten sehen in Konflikten tatsächlich eine Krise oder kriegen sie, wenn sie nur daran denken. Die wenigstens sehen in Konflikten eine Chance.
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