Geschafft!

Als Führungskraft kannst du es dir nicht leisten, Everybody’s Darling zu sein! Wenn du versuchst, es allen recht zu machen, stellst du am Ende niemanden zufrieden. Es liegt in unserer Natur, gemocht zu werden. Als Führungskraft kannst du mit dem krampfhaften Wunsch, allen gefallen zu wollen allerdings mehr Schaden anrichten als Nutzen stiften.  In diesem… Everybody’s Darling is everybody’s Depp weiterlesen

Das Spiel mit der Statusbalance:So wirst du charismatisch und überzeugend Status ist ein Begriff mit vielen Assoziationen und Bedeutungen. In Bezug auf die Beziehung zu unseren Mitmenschen, verstehe ich Status als momentane, prozessorientierte Erscheinung, die ja nach Kontext variiert. Hoher und niedriger Status sind keine festen Punkte, sondern bewegen sich fließend und können sowohl positive… Das Spiel mit dem Status weiterlesen

Keine Kritik bedeutet nicht automatisch Wertschätzung In vielen Unternehmen herrscht immer noch eine unterirdische Feedbackkultur. Mitarbeitende bekommen einfach kein Feedback. Ja, auch kein negatives, doch das macht die Situation nicht besser.Ganz im Gegenteil!  Fehlendes Feedback ist oft der Grund dafür, warum fähige Kräfte das Unternehmen verlassen. Wenn die Leistung nicht gewürdigt und die Arbeit nicht… Von fehlender Feedbackkultur in Unternehmen: Wertschätzung ist mehr als das Fehlen von Kritik weiterlesen

Emotionen im Business? Ja bitte, aber respektvoll! Oft höre ich, dass Emotionen im Business nichts zu suchen hätten. Ist diese Ansicht noch zeitgemäß, oder entspricht sie eher einem überholten Verständnis von Professionalität? Werfen wir mal einen ehrlichen Blick darauf, warum Emotionen im Business nicht nur einen Platz haben, sondern sogar eine wesentliche Rolle spielen sollten. Der Bullshit-Check: Emotionen… Emotionen im Business weiterlesen

Konflikte sind im Businessalltag unausweichlich – sie sind der Regen, der einen Regenbogen erst möglich macht. Oft greifen wir in Konfliktsituationen zum Kompromiss, einem scheinbar fairen Mittelweg, der jedoch langfristig zu Unzufriedenheit führen kann. Warum? Weil beim Kompromiss jede Partei auf etwas verzichtet und somit keiner wirklich gewinnt. Die Lösung? Setz den Fokus auf Konsens statt Kompromiss. Konsens vs.… Konflikte lösen durch Konsens statt Kompromisse: Ein neuer Ansatz in der Führungskunst weiterlesen